Paie & conformité sociale : 10 erreurs qui coûtent cher

Pour les employeurs de 1–50 salariés, certaines erreurs de paie entraînent des rappels de cotisations, des pénalités ou des risques prud’homaux. Voici une check-list concise.

Pour qui ?

Dirigeants TPE/PME, RH, gestionnaires paie internalisée ou externalisée.

Check-list (10 points à sécuriser)

1. Convention collective

Appliquer la bonne convention, suivre avenants & accords d’entreprise.

2. Contrats & clauses

Période d’essai, non-concurrence, télétravail, forfait-jours… à jour & motivés.

3. Heures sup & repos

Décompte fiable, majorations correctes, repos compensateur.

4. Avantages en nature

Véhicule, logement, repas : évaluation et assujettissement exacts.

5. Frais pro

Barèmes URSSAF, justificatifs, notes de frais vs avantages.

6. DSN & paramétrages

Rubriques, codes types de personnel, caisses, taux et exonérations.

7. Taux & plafonds

Plafond SS, taux AT, retraite, mutuelle/prévoyance, AGS…

8. Absences & IJ

CP, arrêts, subrogation, maintien de salaire, absences rémunérées/non.

9. Épargne salariale

Intéressement, participation, PPV : opportunités & conformité.

10. Contrôles URSSAF

Pré-audit documentaire, cohérence DSN/paye/contrats/temps.

Revue flash de vos fiches de paie

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